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DICAS PARA ENTREVISTA DE EMPREGO
22/1/2016 - É natural que seja o próprio entrevistador que controle todo o processo, mas é importante que o candidato saiba intervir com as perguntas certas, no momento certo.Demonstrar algum interesse sobre a atividade e posicionamento da empresa, é um ótimo passo para “marcar pontos” e poder impressionar o recrutador /entrevistador
Foto: Informativo Ricardo Izar

*Primeiro Passo: Como conseguir uma entrevista de emprego ?

Tendo definido seus objetivos, há agora a necessidade de procurar os meios necessários para atingi-los.

Comece fazendo um currículo atrativo e bem estruturado.

Responda a anúncios colocados em jornais e na Internet. As ofertas para profissionais qualificados são publicados nos maiores jornais.

Apresentar-se diretamente as empresas pode revelar iniciativa, espontaneidade, interesse e informação,qualidades que são muito procuradas na maioria dos empregos, porém, não descarte preencher o cadastro de emprego no site da empresa. Geralmente, esses cadastros são utilizados como “banco de dados” e facilita na procura do recrutador da empresa.

Faça contato com Agências de RH, pois elas se dedicam exclusivamente a contratar pessoas, avalia-las e seleciona-las para seus clientes cobrindo todo tipo de empresa e oportunidades.

Recorra as associações de estudantes. É normal as empresas contatarem essas associações para divulgar suas ofertas de emprego ou pedir que lhe enviem currículos.

Peça a ajuda de seus amigos,conhecidos e familiares. Definidos os seus objetivos profissionais e identificados á empresa onde poderá encontrar espaço para sua concretização,liste todas as pessoas que conhece com alguma ligação com essas empresas, ou que o possam por em contato com pessoas com ela relacionados. Consulte-as sobre a melhor forma para alcançar os objetivos pretendidos.

Participe de fóruns de discussão sobre emprego. Alguns sites propõem fóruns interativos sobre temas relacionados com emprego que permitem compartilhar experiências e discutir estratégias. Aproveite esta oportunidade para conseguir contatos com especialistas que poderão ajuda-los.


*Segundo Passo: Preparação / Antecedência a Entrevista

• Escolha com antecedência sua roupa, que deverá estar limpa e bem passada;
• Na véspera, deite cedo e procure dormir 8hs. Alimente-se moderadamente e não tome bebidas alcoólicas;
• Programe-se quanto à hora, local, transporte e tempo de trajeto, procurando chegar no mínimo 15 minutos antes da hora marcada;
• Certifique-sede que na hora programada para acordar o despertador toque;
• Ao levantar-se, faça sua higiene pessoal matinal habitual: banho, barba, cabelos, dentes, etc;
• Procure tomar café da manhã antes de ir para a entrevista;
• Saia de casa tranquilo com pensamentos positivos e confiante no seu potencial de trabalho;
• Ao chegar, aguarde na sala de espera, com paciência até que seja chamado.

*Aparência Pessoal:

• Roupas limpas e bem passadas;
• Cabelos limpos e penteados;
• Unhas limpas e bem cortadas (esmalte opcional);
• Sapatos engraxados e confortáveis;
• Lenço no bolso ou na bolsa;
• Perfume ou colônias suaves;
• Maquiagem discreta (cores suaves);
• Escolha roupas discretas, sem modismos ou exageros.


*Dicas Praticas para a Entrevista de Emprego

Sente-se nervoso cada vez que tem uma entrevista de emprego ? Apesar de natural, este nervosismo pode ser controlado e, se conseguir, tudo correrá muito melhor. Segue algumas dicas para enfrentar esse momento:


1)Não dê nada por garantido nem assuma nenhum pressuposto. Ouça atentamente o recrutador /interlocutor. Se algumas das perguntas que lhe for feita exigirem mais do que uma simples resposta, esteja á vontade e reflita durante alguns segundos em vez de responder impensadamente;

2)Não monopolize a conversa nem tente evitar responder as perguntas. Existem diversas maneiras sutis de assumir o controle sem hostilizar o recrutador, ou dar inicio a uma guerra pelo poder;

3)Assuma uma atitude positiva relativamente a tudo e todos. Não uma atitude de falso otimismo, mas não se queixe do seu emprego atual ou anterior ser chato, da forma injusta com que seu chefe lhe trata ou da forma como seus colegas e colaboradores se comportam. Mesmo um comentário negativo feito por acaso, poderá colocar o recrutador “sobre alerta” e preocupa-lo. Nesta situação, até poderá sentir-se tentado a explorar mais a essa situação e descobrir uma razão para retira-lo da“corrida a vaga”, ou até sua atitude poderá provocar essa situação;

4)Não copie a linguagem corporal do recrutador. Isso poderá ser notado e parecer que o está imitando ou agir de forma estranha. Adote uma postura simples, ficando mais confortável psicologicamente. Use um tom de voz adequado. Não fique mexendo mãos e pernas sem parar e nem use expressões grosseiras ou gírias, não chupe balas ou chicletes, não fume, não roa unhas;

5)Não deixe que o recrutador / entrevistador tenha todo o trabalho. Apoie as suas respostas com fatos. Não dê resposta de “sim” ou “não” ou de “uma palavra só”. Procure completar sua resposta.

6)A não ser que o entrevistador faça, evite questões tabus como salários e benefícios, já que isso fará parecer que só está interessado no pagamento ao fim do mês e não no emprego em si. Além disso, é do seu melhor interesse esperar até ao último momento para discutir esses assuntos. Nessa altura já terá informação suficiente para calcular aproximadamente quanto vale esse cargo e qual valor que poderá acrescentar a empresa;


As perguntas mais frequentes numa Entrevista de Emprego

Fale sobre si Essa pergunta é quase obrigatória numa entrevista de emprego e deverá ser muito bem praticada para uma resposta sucinta, direta, e acima de tudo, que valorize seu perfil profissional;

1)Quais são seus objetivos a curto, médio e a longo prazos ? Seja especifico e tente aproximar, de alguma forma, seus objetivos ao da própria empresa. Respostas como “ganhar bem” e “aposenta-se bem”, são totalmente proibidas;

2)O que o levou a enviar seu currículo a esta empresa ? Aproveite esta deixa para mostrar que fez o “trabalho de casa” e fale sobre a atividade da empresa e a forma como o posicionamento desta a torna uma empresa de elevado interesse para qualquer profissional.Naturalmente, para responder a esta pergunta, é preciso fazer previamente uma pesquisa sobre a empresa. Vá ao site institucional, faça pesquisa usando mecanismos de busca, leia revistas de especialidades e se possível, converse com pessoas que trabalham ou já trabalharam lá;

3)Qual foi a decisão mais difícil que tomou até hoje ? O que é pretendido com essa questão, é que os candidatos sejam capazes de identificar uma situação em que tenham sido confrontados com um problema ou duvida, e que tenham sido capazes de analisar alternativas e consequências e decidir da melhor forma;

4)O que procura num emprego ? As hipóteses de resposta são varias: desenvolvimento profissional e pessoal, desafios,envolvimento, participação num projeto ou organização de sucesso, contribuição para o sucesso da empresa, entre outros;

5)Você é capaz de trabalhar sob pressão e com prazos definidos ? Um “não” a esta pergunta pode destruir por completo as suas hipóteses de ser o candidato escolhido, demonstre-se capaz de trabalhar com prazos e dê exemplos de situações vividas em empregos anteriores;

6)Dê-nos um motivo para o escolhermos em vez dos outros candidatos Esta é sempre uma pergunta das mais complicadas, mas o que se espera é que o candidato saiba “vender” o seu serviço, isto é, deverá focar-se nas suas capacidades e valorizar o seu perfil como o mais adequado para aquela função e a forma como poderá trazer benefícios e lucros para a empresa;

7)O que você faz no seu tempo livre ? Seja sincero, mas, sobretudo, lembre-se que os seus hobbies e ocupações demonstram não só a capacidade de gerir o seu tempo, preocupações com seu desenvolvimento pessoal e facilidade de relacionamento interpessoal;

8)Quais são suas maiores qualidades ? Aponte aquelas características universalmente relacionadas com um bom profissional:pró-atividade, empenho, responsabilidade, entusiasmo, criatividade,persistência, dedicação, iniciativa, competência, etc;

9) E os pontos negativos / defeitos ? Naturalmente que a resposta não poderá ser muito negativa, pois serão poucas as possibilidades para um candidato que diga ser desorganizado, desmotivado, ou pouco cumpridor de seus horários. Evite usar termos como “sou muito perfeccionista”, pois buscar a perfeição é uma qualidade, nesse caso, pode-se ressaltar o que essa qualidade poderia atrapalhar;

10) Que avaliação você faz da sua ultima (ou atual) experiência profissional ? Não se queixe, e em caso algum critique a empresa, ex-chefes e antigos colegas e colaboradores. Diga sempre alguma coisa positiva, ou o ambiente de trabalho, ou produto / serviço da empresa. Se começar a apontar defeitos ao seu emprego anterior correrá o risco do recrutador achar que o mesmo poderá acontecer no futuro naquela empresa;

11) Até hoje, quais foram as experiências profissionais que lhe deram maior satisfação ? Seja qual for a sua escolha, justifique bem os seus motivos. Tente mencionar as mais recentes e que seja adequadas aos seus objetivos profissionais.


*Questões que o candidato deve fazer numa entrevista de emprego

É natural que seja o próprio entrevistador que controle todo o processo, mas é importante que o candidato saiba intervir com as perguntas certas, no momento certo.Demonstrar algum interesse sobre a atividade e posicionamento da empresa, é um ótimo passo para “marcar pontos” e poder impressionar o recrutador /entrevistador. Segue alguns exemplos.

*Sobre a Empresa:

1) Quais os objetivos a curto e longo prazo da empresa?
2) Como é que a empresa se distingue das concorrentes?
3) Quais são os planos da empresa para crescer no futuro?
4) Quais problemas a empresa enfrenta neste momento?
5) Como descreveria a cultura empresarial e o ambiente de trabalho?
6) A empresa desenvolve plano de carreira ?
7) A empresa realiza alguma atividade sócio-cultural ou de voluntariado ?
8) A empresa costuma apostar na formação de colaboradores ?

*Sobre a Função:

1)Qual será minha função dentro da empresa ?
2)Que responsabilidades estão inerentes a esta função ?
3)Quais os problema inerentes e desafios a esta função dentro da empresa ?
4)Qual o grau de autonomia e de responsabilidade da função ?
5)Com quem vou trabalhar ?
6)O trabalho será desenvolvimento em equipe ou individualmente ?
7)Em qual departamento irei trabalhar ? E quais são os planos do futuro desse departamento ?
8)Poderia-me descrever-me um dia normal neste cargo ?
9)Que tipo de relação entre esse departamento e os demais dentro da empresa ? (no caso de ser uma grande empresa)
10)Quais as possibilidades de progressão da carreira profissional dentro da empresa ?


*Alguns exemplos do que não se deve perguntar numa entrevista de emprego

Responder com rapidez e segurança a todas as questões que nos são feitas, nem sempre é suficiente para “impressionar” o recrutador /entrevistador. Mas é preciso ter muito cuidado quando decidimos ter um papel mais “ativo’ neste processo, pois há perguntas que não devem mesmo ser feitas,ou, pelo menos, que de devem ser feitas mais tarde. Para facilitar,selecionamos uma lista de questões que não deverá fazer durante uma entrevista de emprego.


1) O que faz esta empresa?
2)O plano de saúde da empresa engloba consulta psiquiátricas?
3) É casado(a) ?
4) Pode garantir que ainda estarei empregado no próximo ano ?
5) O anuncio de emprego mencionava que o período de trabalho é aos fins de semana. Terei mesmo que trabalhar nesses dias ?
6) Como pode determinar as minhas qualificações numa entrevista tão curta ?
7) As pessoas reparam quando se entra tarde ou sai cedo da empresa?
8) O que lhe pareço como candidato?
9) Qual é o signo do presidente / dono da empresa ?
10) A empresa oferece estacionamento?
11) O que significa “o trabalhador pode ser recolocado em outras instalações ou em outra cidade ?”
12. A empresa reembolsa o trabalhador do dinheiro que este gastou a tirar um MBA?
13) Como são os planos de aposentadoria na empresa ?
14) Qual a probabilidade de ser promovido rapidamente ?
15) De quanto em quanto tempo terei aumento ?
16) Qual será o valor dos meus aumentos?
17) Qual o reembolso que terei para o automóvel?
18) Quais os extra-salariais que terei?
19) Terei sala própria?


*Dinâmicas de Grupo

As dinâmicas de grupo são atividades com objetivo de descontrair, desarmar os candidatos a uma vaga em uma empresa, para que, então, o recrutador, possa conhecer melhor os participantes / candidatos.

Nas brincadeiras em uma dinâmica, as pessoas deixam transparecer suas características pessoais e, portanto, é possível saber quem é empreendedor,metódico, ágil ou criativo. Também se nota, com facilidade, quem tem dificuldade em trabalhar em equipe, o que não é interessante para os dias de hoje.

Não existe o melhor ou pior candidato no desenvolvimento de dinâmicas de grupo, e sim, aquele que tem o perfil mais adequado à vaga, analisado a partir de sua participação durante a atividade.

Nas dinâmicas de grupo, normalmente os candidatos enfrentam situações desafiadoras e precisam representa-las de diversas formas, como: fazer propagandas,dramatizações e se colocar publicamente. O candidato deve saber que tudo o que for feito será avaliado, e não se deve se preocupar com os constrangimentos nos grupos e sim com a vaga que irá ocupar.

Dicas para dinâmicas de grupo:

a) Controle sua ansiedade, manter a tranqüilidade ajuda em quase todas as situações;
b) Evite falar em excesso ou impedir que os outros também participem;
c) Vista-se discretamente, a apresentação pessoal é muito importante. São indicadas roupas confortáveis, uma vez que a tarefa pode exigir que o participante sente-se no chão. As mulheres devem evitar os decotes e as saias justas e curtas, o os homens, o jeans. Estes devem dar preferência as camisas de manga longa. Lembre-se que para cada lugar devemos vestir um tipo de roupa;
d) Seja claro e objetivo ao expor suas idéias. Caso peçam para listar suas qualidades e defeitos, faça-o de maneira equilibrada.Evite-se elogiar-se demais ou mentir;
e) Haja com naturalidade na dinâmica de grupo, os comentários preconceituosos e as ironias não caem bem;
f) Dormir bem nos dias que antecedem a dinâmica é essencial para que não se apresente com aparência de cansaço ou abatimento;
g) Chegar ao local marcado 15 minutos antes do horário marcado;
h) Ser o mais natural possível;


“Seguindo todas essas dicas você terá a certeza de que está no caminho certo para se dar bem e conseguir um bom emprego”


Fonte: João Henrique de Almeida

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